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　　澳门皇冠国际赌场网页版登录运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观化方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学地评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。
　　心理测验、面试与评价中心，是现代人才测评的三种主要方法。
　　为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率、效益而出现的一种服务。
　　1）高管测评服务
　　2）中层干部测评服务
　　3）后备骨干测评服务
　　4）外部甄选测评服务